Schoenmaker, blijf bij je leest!
Staat de Recruiter, HR, P&O, secretariaat, Office management of de Hiring manager of iemand anders van de afdeling aan het roer in het opstellen van de vacaturetekst, of wordt er een oude tekst afgestoft en opnieuw gebruikt? Wie de tekst schrijft, heeft invloed op hoe de functie wordt neergezet – en dus wie je aantrekt. De manager kent de inhoud van het werk, maar is niet altijd de beste tekstschrijver. Een medewerker benoemt vaak vooral wat voor hém belangrijk is. Zo ontstaat al snel een eenzijdig en onvolledig beeld.
Hoe goed is jullie vacaturetekst echt?!
Een sterke vacaturetekst is meer dan een lijstje met eisen en taken. Het is de allereerste indruk richting je potentieel nieuwe collega, je pitch, je kans om te laten zien waarom iemand bij jullie wil komen werken. Helaas slaan veel teksten de plank toch nog steeds mis: ze staan vol vage taal zonder concrete uitleg en antwoorden, clichés en onnodig lange zinnen.
Gebruiken jullie nu nog woorden en zinnen als ‘geen negen-tot-vijf-mentaliteit’, ‘het schaap met de vijf poten’, ‘informele en open sfeer’ en/of ‘teamspeler’? Grote kans dat kandidaten daar juist op afhaken. Deze termen roepen irritatie op of creëren onduidelijkheid. Een vacaturetekst is het visitekaartje van je organisatie. Kies dus zorgvuldig wat je zegt en hoe je het zegt. Je wilt niet dat mensen afhaken door vage of ongemakkelijke formuleringen. Ook grammatica, tekstuele inrichting en de indelingen tussen de verschillende topics in de tekst spelen hierbij een rol.
Een goede vacaturetekst sluit aan bij je doelgroep. Authentiek zijn is belangrijk, maar minstens zo belangrijk is dat je de juiste toon gebruikt om de juiste lezers te ‘kietelen’ op doorlezen, geïnteresseerd raken en reageren. Wees duidelijk, concreet en eerlijk en open over zaken. Zo trek je de juiste kandidaten aan.
Vacaturetekst optimalisatie, wij doen het!
Wil jij dat een onafhankelijke en deskundige partij voor jullie een volledig profiel opstelt, dat zo dicht mogelijk aansluit bij jullie organisatie en de afdeling en dat daarmee zo compleet, verklarend, attractief en uitnodigend mogelijk is? Willen jullie wel de juiste boodschap uitdragen en daarmee de kans verhogen op reacties, met name van professionals die wel bij jullie passen? Kies er dan voor om je vacaturetekst door ons te laten analyseren, beoordelen, aanvullen en herschrijven en wel de juiste mensen aan te trekken om de vacature tot een succesverhaal te maken.
Geïnteresseerd in vacaturetekst optimalisatie via InkoopJobs?
Vul onderstaand formulier in en druk op de knop ‘VERSTUREN’. Wij zullen vervolgens spoedig contact met jullie opnemen om de mogelijkheden te bespreken. (Jullie gaan hierdoor automatisch akkoord met onze Algemene Voorwaarden en Privacy Statement.)
Contactformulier