Marcel Reijmers | Per 1 januari 2026 verandert de cao voor uitzendkrachten ingrijpend. Uitzendkrachten krijgen voortaan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. De impact hiervan op lopende raamovereenkomsten en nieuwe inkooptrajecten is groot, schrijven Rémon van Buuren en Marcel Reijmers.
Voor inkopers betekent dit dat diepgaand inzicht in de loonsomopbouw onmisbaar wordt. Alleen zo kun je aanbiedingen zorgvuldig vergelijken en voorkomen dat prijs onbedoeld doorslag geeft bij de keuze van een uitzendbureau. In dit artikel lees je de belangrijkste veranderingen en wat dit concreet betekent voor jouw rol als inkoper of HR-professional.
Wat verandert er?
Per 1 januari 2026 verdwijnt de bekende ‘inlenersbeloning’. Daarvoor in de plaats komt het… lees hier verder
