Steeds meer organisaties willen verder gaan dan alleen winst maken. Een van de manieren waarop ze die maatschappelijke ambitie concreet maken, is via social return: het creëren van werk en kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In een insight legt Hospitality Group uit wat het concept inhoudt, hoe het in aanbestedingen wordt verankerd en waarom het veel meer is dan een verplicht vinkje.
Social return, SROI, sociaal ondernemen, de 5%-regeling, sociale criteria – het zijn termen die de afgelopen jaren steeds vaker opduiken. Achter al die labels schuilt hetzelfde idee: werkgelegenheid creëren voor mensen die op eigen kracht moeilijk aan een baan komen, en hen daarmee weer midden in de samenleving plaatsen. Het gaat met name om uitkeringsgerechtigden vanuit de WW, WIA, IOAW of IOAZ, om niet-uitkeringsgerechtigde werkzoekenden en om vroegtijdige schoolverlaters en jongeren zonder… lees hier verder
